Centrop

Vanaf 1 januari 2026 veranderen er verschillende wetten en regels voor ondernemers. Sommige aanpassingen merk je meteen, andere hebben vooral invloed op je administratie, personeel of betalingen. NUVO heeft wat punten op een rij gezet, zo ben je meteen op de hoogte van wat er nu verandert en wat er de komende periode op je afkomt. Bekijk wat er belangrijk is voor jou.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat hun totale pakket aan arbeidsvoorwaarden minstens evenveel waard moet zijn als dat van een werknemer die hetzelfde werk doet. Ook pensioen telt hierbij mee. De arbeidsvoorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, maar het totaal moet wel gelijk zijn. Door deze wijziging vervallen verschillende cao-afspraken.
Contante betalingen boven 3.000 euro verboden
Vanaf 1 januari 2026 mag er niet meer dan € 3.000 contant worden betaald. Bedragen boven dit bedrag moeten digitaal worden afgerekend. Deze maatregel is bedoeld om fraude en witwassen tegen te gaan.
Inkomstenbelasting schijven worden aangepast De inkomensgrenzen (schijven) van de inkomstenbelasting in box 1 veranderen in 2026. Dat betekent dat de bedragen waar je een bepaald tarief betaalt, hoger worden dan in 2025
Box 2: hogere grens lage tarief In 2026 blijven de tarieven in box 2 hetzelfde. Het lage tarief van 24,5% geldt tot een inkomen van € 68.843. Daarboven betaal je 31%. Voor dga’s betekent dit dat je iets langer gebruikmaakt van het lage tarief. Dit tarief geldt ook voor dividenduitkeringen en bij het afrekenen van hoge leningen.
Loonkostenvoordeel 56+ stopt Het loonkostenvoordeel voor medewerkers van 56 jaar en ouder vervalt definitief. Dit geldt voor medewerkers die zijn aangenomen na 1 januari 2024. Werkgevers kunnen voor deze groep dus geen loonkostenvoordeel meer aanvragen.
WIA-beoordeling: langere wachttijd In 2026 duurt de WIA-beoordeling langer. De wachttijd gaat van 8 naar 16 weken. Dit komt door een tekort aan verzekeringsartsen.
Concurrentiebeding Vanaf 2026 mag een concurrentiebeding alleen nog worden gebruikt als er een zwaarwegend belang is. Dit moet per werknemer duidelijk worden uitgelegd en vastgelegd. Een standaard concurrentiebeding in het contract is niet meer toegestaan.
RVU-vrijstelling wordt verlengd en verhoogd De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)voor werknemers blijft bestaan én wordt verruimd. In 2026 is de eerste € 2.573 van de RVU-uitkering belastingvrij. Dat is ongeveer € 300 meer dan in 2025. Over het bedrag boven deze grens betaal je als werkgever wel belasting. Dat tarief loopt de komende jaren op tot maximaal 65 procent in 2028.
Lagere ZVW-werkgeversheffing De werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,51 naar 6,10 procent. Het maximumbijdrageloon stijgt naar € 79.409. Over het loon boven deze grens betaal je geen ZVW-premie meer.
Lagere premie arbeidsongeschiktheid Ook de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gaat omlaag: voor kleine werkgevers van 6,28 naar 6,26 procent en voor grote werkgevers van 7,64 naar 7,61 procent